實驗人員管理制度

1、目的

為規范微生物實驗室人員衛生行為，操作習慣，使實驗室生物安全制度、措施落實到位，避免生物安全事故的發生。

2、范圍

適用于微生物實驗室所有工作人員及管理人員。

3、內容

3.1 吸煙

（1）實驗室工作區內絕對禁止吸煙；

（2）點燃的香煙是易燃液體的潛在火種；

（3）香煙、雪茄或煙斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。

3.2 食物、飲料及其它

（1）實驗工作區內不得有食物、飲料及存在“手－口”接觸可能的其它物質

（2）實驗室工作區內的冰箱禁止存放食物。

3.3 化妝品

實驗工作區內禁止使用化妝品進行化妝，但允許并建議經常洗手的實驗人員使用護手霜。

3.4 眼睛和面部的防護

（1）處理腐蝕性或毒性物質時，須使用安全鏡、面罩或其它保護眼睛和面部的防護用品。

（2）工作人員在實驗室的危險區內不要佩戴隱形眼鏡，除非同時使用護目鏡或面罩。

（3）使用、處理能夠通過粘膜和皮膚感染的試劑，或有可能發生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。

3.5 服裝和個人防護裝備

（1）應穿著符合實驗室工作需要的服裝，工作服應干凈、整潔。有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡等。

（2）個人防護服裝應定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重污染，則應立即更換。

3.6 鞋

在工作區內，應穿舒適、防滑、并能保護整個腳面的鞋。在有可能發生液體濺溢的可能是，可加套一次性防滲漏鞋套。

3.7 頭發和飾物

留長發的工作人員應將頭發盤在腦后，以防止頭發接觸到被污染物和避免人體脫屑落入工作區。頭發不得垂肩，應與離心機歉在運轉的器械保持一定距離

3.8 胡須

蓄有胡須的男性工作人員必須遵守上項（3.7）的規定。

3.9 洗手

實驗室工作人員在脫下手套后、離開實驗室前、以及在進食或吸煙前都應該洗手。接觸菌種后，應立即洗手。

3.10 用口移液

所有實驗室操作禁止用口液移，應使用助吸器具。

3.11 銳利物品

謹慎處理針頭、和碎玻璃等銳利物品，避免扎到手部。

3.12 工作環境

（1）“清潔”區和“污染區”區

根據實驗室的具體工作情況由選擇并確定“清潔”和“污染區”工作區，在清潔區和污染區區之間設“緩沖室”。被指定為“清潔”的區域，則應努力保持清潔。

被指定為“污染區”的區域，所有這些物品的表面都認為是不清潔的。在做完實驗后應立即徹底洗手。

“清潔”和“污染區”區都應保持整潔。“污染區”實驗臺至少應每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應戴上手套和其它個人防護裝備、使用相應合適的消毒劑清除所有的濺溢物。

（2）冰箱、培養箱、水浴和離心機應該定期清洗和消毒（時間由qc主管來決定），在發生嚴重污染后應立即進行清洗和消毒。

（3）實驗服、工作服應懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝置、以及有明火的地方，不要掛在滅火器上。“清潔”的和“污染區”的個人防護服要分開存放。

（4）垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。

（5）裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾。

（6）為便于清潔消毒，實驗室內不應有織物裝飾的用具或椅子。

（7）個人物品：實驗工作區不得存放個人物品，如錢包、外套、皮靴、茶杯、預包裝的食品和藥品等。

（8）實驗室內應配備應急設備，如應急洗眼裝置，酒精等消毒用品。

（9）實驗室應安裝非手觸式洗手裝置。

（10）實驗室內應安裝防蚊蠅裝置，應定期投放滅蟑螂的藥物。

（11）用后的廢棄物品：實驗工作區內的用后廢棄物品存量不要太大。具危險性的液體如酸或堿性液體應放在視平線以下。較大的廢棄物容器應靠近地面存放。

（12）出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置、或設備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。

注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。

3.13 玻璃器具

操作玻璃器具時應遵循下述安全規則：

（1）不使用破裂或有缺口的玻璃器具。

（2）不要用猛力取下玻璃試管上的塞子。

（3）接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應先行消毒。

（4）破裂的玻璃器具和玻璃碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的、不易刺破的容器里。

（5）高熱操作玻璃器具時應戴隔熱手套。

（6）在不影響實驗質量的前提下，應盡量減少使用玻璃器具。

3.14 離心機

（1）氣溶膠：離心過程中應控制氣溶膠的產生在最低水平。

（2）操作：離心機只有在蓋好蓋板后，才能啟動。

（3）為防止氣溶膠飛溢，應在離心停止30分鐘后打開離心物。

（4）清洗：按照消毒隔離制度要求清洗離心機。

（5）平衡：離心時應保持合適的平衡，以保證離心的順利進行。

1、人員管理制度

1.1實驗室人員應嚴格執行上述的規章制度。

1.2實驗室人員應嚴格按照技術標準、試驗操作規程及合同要求進行檢驗和試驗，認真完成實驗室下達的試驗檢測任務。

1.3實驗室人員應做好試驗檢測前的`準備工作，正確取樣、分樣和備料，核對儀器、設備量值和運轉情況，環境條件是否符合試驗檢測條件的要求。

1.4實驗室人員應嚴格按照技術要求，實事求是地填寫試驗檢測原始記錄，按標準要求正確處理檢測數據。對不符合質量要求的原材料、工序要及時將檢測報告送達相關部門，由相關部門進行處置。

1.5實驗室人員應對出具的試驗記錄、報告的正確性負責，試驗狀態標識清晰，做到數據準確、規范，并按規定程序上報。

1.6實驗室人員應嚴格按操作規程使用儀器設備，做到事前有檢查，事后有維護、清理、加油、加罩等，及時填寫儀器使用記錄。

1.7實驗室人員應嚴格執行安全管理制度，做到文明檢驗，離開崗位時檢查水電源，防止事故發生，正確處理廢液、廢水及固體廢棄物。

1.8實驗室人員應認真鉆研業務，努力學習新標準、新技術、新的檢測方法，提高試驗檢測水平。

2、人員培訓制度

2.1凡新進入實驗室中的工作人員，應首先在實驗室經理或主管的指導下進行培訓。

2.2新進入實驗室中的工作人員，應由專人帶領進行專業技能培訓，在培訓一段時間后應進行小結并由帶教人員評定培訓結果（小結及評定應存檔），在完成培訓，取得培訓證書后，該人員方可進行檢驗工作，方可出具報告。

2.3實驗室每生成一份新的SOP后，應組織SOP中牽涉到的相關人員，在實驗室主管的指導下進行培訓，在進行培訓后人員方可按新SOP執行，培訓應有培訓記錄并歸檔保存。

2.4實驗室應每年對所有的人員進行專業技能培訓一次，并考核，培訓及考核結果應歸檔保存。

1、每月對運輸車輛及駕駛員定期進行安全、文明施工教育，并在每個工程開工前實行現場例會制度。

2、嚴禁酒后開車。

3、行駛中，必須貫徹“一安、三嚴、四慢、五掌握、六不開”的原則：

一安是：樹立“安全第一”的’思想；

三嚴是：出車前、途中、回場后對車輛做到嚴格檢查，嚴格保養；

四慢是：情況不明時慢；視線不清時慢，起步、會車、停車時慢；

通過交叉路口、廠區彎道、險路車站及繁華區時慢。吸取“十次事故九次快”的教訓，堅持“寧停三分，不搶一秒”，轉變做到“減速靠右行”；

五掌握是：掌握車輛技術情況，掌握道路情況，掌握氣候變化，掌握場地特點，掌握行人動態；

六不開是：不開英雄車，不開賭氣車，不開冒險車，不開帶病車，不開與證不符車，不開超載車。

1.目的

為加強對人員、管理、工藝、技術、設備設施、場所等永久性或暫時性的變化及時進行控制，規范相關的程序和對變更過程及變更所產生的風險進行和控制，防止因為變更因素發生事故，制定本制度。

2.適用范圍

適用于對本各種變更的適時性動態管理。

3.職責與分工

3.1主管部門：行政部。適時地組織各相關部門對內發生的各項變更進行評價和采取針對性的措施。

3.2相關部門：各部門應按照管理要求對各項變更采取動態管理。

4.內容與要求

4.1本制度的變更是指管理變更、人員變更、工藝變更、設備設施變更、場所變更；變更管理是指對人員、工作過程、工作程序、技術、設施等永久性或暫時性的變化進行有計劃的控制。

4.1.1管理變更：政策法規和標準的’變更，機構和人員的變更、管理體系的變更等。

4.1.2人員變更：新入職工、內部崗位調動、離崗復崗、臨時來的人員等。

4.1.3工藝變更：因新、改、擴建項目引起的技術變更，原料及介質變更，工藝流程及操作條件等變更，工藝設備的改進，操作規程的變更等。

4.1.4設備設施變更：因更換與原設備不同的設備和配件，設備材料代用，臨時性的電氣設備變更等。

4.1.5場所變更指工作場所、環境發生變化。

4.2管理變更時，由辦公室組織相關部門在全范圍內培訓、學習。

4.3人員變更管理

4.3.1新進員工和調換崗位的員工，按照《安全教育培訓制度》中有關內容進行三級教育。

4.3.2外來施工隊伍按照《相關方安全管理制度》中有關內容執行。

4.3.3進入企業參觀、學習的人員，由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。

4.4工藝變更管理

4.4.1工藝變更由技術質量部門負責制定所需的新規程、制度，并對使用部門、人員進行工藝變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程、制度等，使操作人員掌握變更后的安全操作技能。

4.5設備設施變更管理

4.5.1設備設施變更由變更部門負責制定新的技術操作規程、制度等，并對使用人員進行變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程制度等，使操作人員掌握安全操作的技能。

4.5.2在報廢、拆除生產設施時，按照《生產設備設施安全管理制度》中有關內容執行。

4.6場所變更時由所屬部門主要負責人對員工進行變更交底和安全注意事項。

一、搞好流動人員的登記。對安全小區的’外來流動人員，無論從事何種職業，居住時間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其他證件到公安派出所和所在居委會進行登記，辦理臨時居住手續。

認真搞好協查。居委會干部應主動與街辦、派出所配合，與流動員戶口所在地和現在工作的單位（工地）主動聯系，全面了解掌握情況。

二、協助管理好重點人口。對流動人口中的重點人口。要積極協助片警建檔，小區要指定人員專門與住戶經常保持聯系，及時掌握了解情況。

三、法制教育。安全小區要經常與街道、司法所、派出所聯合開辦“法制夜校”，輪流培訓外來流動人口，增強法制觀念，提高自我保護能力；對出租戶也要經常組織教育，指導他們主動協助搞好流動人口管理。

四、計生工作的有關規定認真抓好流動人口的計劃生育工作。

1.值班人員應按照值班表的安排準時到崗，如果有特殊情況需要調整，應提前通知相應的負責人。

2.值班人員應按照規定進行交，明確工作內容和重點。

3.值班人員在值班期間應保持聯系，隨時保持聯系暢通。

4.值班人員應遵守安全規定，如發現安全隱患應及時上報。

5.值班人員應及時反饋信息，如遇到異常情況應立即報告。

1.員工餐時間的規定:上午:9:30-10: 30下午:4:00-5:00;晚餐:10:00-11:00。應準時準點、不得拖延、違者廚師長扣10分、主管廚師扣10分。

2.主管制做員工餐廚師應合理安排食單，經常更換品種、花樣、口味。并提前將下周的員工餐食單交于廚師長、經理審核決定。

3.做員工餐的廚師應遵循節約能源、合理運用原材料、不準浪費及禁忌食物的使用原則，按員工就餐標準制作。如有發現浪費及其他問題，廚師長及主管廚師扣10分。

4.制作員工餐過程中，應保質保量，初加工清洗、摘揀原料時，要干凈衛生，應保障員工的’身體健康，如有發現清洗不凈衛生現象，扣主管廚師4-6分。

5.做員工餐的廚師禁用正餐的調味品、色拉油及其他原料，應在規定范圍使用調味品，違者主管廚師扣4分。

6.員工餐主管廚師應在所規定原材料、灶具、用具范圍使用，如有急用應請示經理、廚師長方可，違者扣主管廚師4分。

7.員工餐制作完畢，必須將其用具、灶具、餐具及區域衛生清理干凈歸位，違者扣4分。

8.制作員工餐人員的個人衛生必須干凈整潔，不得留長發、長指甲、勤洗衣帽，違者扣1分。

9.就餐的員工必須排隊進入餐廳，不得一卡多刷、不得用他人的卡刷，不得對任何人提供特殊方便、私免餐費、情餐、更不許剩飯倒飯，違者扣2分。《遇特殊情況應請示上級領導》。

10.制作員工餐人員必須服從主管廚師的工作安排，不得拖延或拒絕。如有問題，工作結束后可向上級領導反映，如有違者根據員工守則處罰。

1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校，對內主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。

2、根據辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計劃，并抓好實施、檢查、總結等環節，使學校每年有所進步。

3、要熟悉教職員工的素養、特長，按規定手續任命辦公室主任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。

（1）每學期組織兩次教學研究活動

（2）每學期重點抓一個科研項目。

（3）深入一個教研組，作為工作點。

（4）每周聽課不少于1節，每學期不少于30節，并要認真評課。

（5）每學期直接檢查一次備課、作業，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議。

5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。

6、實行分層管理，發揮中層管理人員和年級組長的作用，并做好對干部考核。

7、建立健全學校各項規章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。

8、審查年度經費預算，根據部門承包原則，合理安排經費，提高效益。

9、有計劃安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設。

10、根據師資目標，有計劃調整師資結構，培養選拔骨干教師，妥善安排在職、業余、脫產教師的崗位進修。

11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭教育活動的’開展。

12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等群眾組織工作，尊重教職工代表會在職權范圍內作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。

13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

一、各留宿單位自選一名宿舍負責人，負責本單位0住宿人員的管理及宿舍內的消防安全、環境衛生、治安防范等方案方面工作的`管理，該負責人有義務協助物業維護好宿舍區域的公共秩序，各單位負責人將此管理規定張貼于本宿舍內并簽屬本人姓名和聯系電話。

二、各單位宿舍負責人每周向保安部報一次本單位有關人員的數量、宿舍衛生、消防安全等方面的具體情況。

三、保持宿舍的環境衛生，使用物品擺放整齊。

四、禁止使用明火做飯，嚴禁使用電爐子等危險物品。

五、禁止躺在床上吸煙，嚴禁在宿舍內賭博、喝酒、大聲喧嘩。

六、禁止存放易燃易爆物品，嚴禁私搭電線。

七、男女宿舍分開管理，嚴禁出現混居及違法行為。如有發現，物業視情節處理。如情節嚴重，送司法機關處理。

八、如夜間留宿非本單位工作人員，必須向本單位負責人請示，得到批準后，到保安部備案后方可留宿。

九、保安部將不定時對各單位宿舍的安全、消防、衛生、人員等進行檢查，對違反者，視情節輕重給予相應處罰。

第一章 總 則

第一條 為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規范化，促進人才資源順暢有序流動，根據《中華共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規，制定本規定。

第二條 流動人員人事檔案是反映流動人員面貌、道德品行、學習工作經歷、專業素養、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。

第三條 流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和聯系服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據。

第四條 本規定所稱流動人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關系的未就業的原機關公務員、國有企事業單位的管理人員和專業技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；

（三）未就業的高校畢業生及中專畢業生的人事檔案；

（四）自費出國（境）留學的高校畢業生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；

（五）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

（六）職業或靈活就業人員的人事檔案；

（七）其他流動人員的人事檔案。

第五條 流動人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門為人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監督。

第二章 管理服務機構和職責

第六條 流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）設立的公共就業和人才服務機構，以及經省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。

第七條 檔案管理服務機構應當提供以下服務：

（一）檔案的接收、轉遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；

（五）依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明材料；

（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；

（七）黨員組織關系的接轉等。

跨地區就業創業流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。

第八條 檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費等名目的費用。

第九條 流動人員人事檔案基本公共服務相關經費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數量等因素合理確定經費數額。

第十條 檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配素質好、專業能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配員。按照規定實行回避制度，從嚴管理工作人員，加強業務培訓，強化激勵保障。

第三章 日常管理

第十一條 檔案管理服務機構應當認真執行國家檔案管理和干部人事檔案工作有關法律法規，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。

第十二條 檔案管理服務機構按規定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。

流動人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件及營業執照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。

存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉遞相關流動人員人事檔案，或調整為個人賬戶存檔。

第十三條 檔案管理服務機構應當參照干部人事檔案材料主要內容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條 檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內容建設，建立符合流動人員職業發展特點的檔案材料收集制度。

檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協作，多方面收集反映流動人員面貌、工作經歷、教育培訓、職業資格、職稱、評聘專業技術職務、年度工作（業績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會及違規違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、企業錄用手續及就業登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經辦機構信息聯動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。

流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規范填寫相關材料，在材料形成1個月內主動向檔案管理服務機構移交。

第十五條 嚴格執行國家保密法律法規，對屬于國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行嚴格管理。

第十六條 按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規范的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建筑有關標準要求建設檔案庫，強化庫安全管理和技術防護。檔案庫、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。

第十七條 加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統與全國流動人員人事檔案管理服務運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化應用體系。

第十八條 流動人員人事檔案數字化工作參照干部人事檔案數字化相關技術標準推進，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。

鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術應用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數據為支撐的流動人員人事數字檔案。

流動人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。

第四章 接收、轉遞和服務利用

第十九條 加強流動人員人事檔案接收、轉遞和服務利用工作，優化服務流程，創新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。

第二十條 根據流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉遞服務：

（一）根據流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉檔手續材料。

（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料后，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉遞通知單，于15個工作日內進行轉遞。

對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉出。

（三）流動人員人事檔案轉遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據郵件方式進行。對曾屬于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或專人送取方式進行轉遞。嚴禁個人自帶檔案。

（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協商退回并補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當采取先存后補方式予以接收，并督促指導流動人員補充相關缺失材料。

關鍵材料一般是指用于核定流動人員的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。

（五）接收流動人員人事檔案的管理服務機構應當及時將檔案轉遞通知單回執退回原管理服務機構或原工作單位。

檔案管理服務機構開具的流動人員人事檔案轉檔手續材料，與機關、國有企事業單位開具的人事檔案轉檔手續材料具有相同的效力。流動人員人事檔案在機關、國有企事業單位和檔案管理服務機構之間可直接辦理轉檔手續。機關、國有企事業單位必須憑檔案管理服務機構開具的轉檔手續材料，方可接收流動人員人事檔案。

流動人員死亡5年后，其人事檔案按現行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規定向有關檔案館移交。

第二十一條 相關單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務機構按照以下程序和要求提供查閱服務：

（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。

（二）查閱流動人員人事檔案應當2人以上，一般為員。

（三）檔案管理服務機構應當按照程序和權限審批同意。

（四）查閱人在規定時限內完成查閱。

檔案管理服務機構對高級專業技術人員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續。

任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親人員的人事檔案。

第二十二條 流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續，在規定時限內歸還。歸還時，檔案管理服務機構應當認真核對檔案材料。

第二十三條 流動人員及其親屬因辦理個人合法權益保障等事項申請開具相關證明，檔案管理服務機構可依據檔案材料記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明材料。

第二十四條 檔案管理服務機構黨組織應當按有關規定為流動人才黨員提供黨員組織關系轉接服務。

第二十五條 不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務內容，完善服務標準和流程，推進服務規范化和精細化。探索為技師學院高級工班、預備技師班畢業的高技能人才提供人事檔案管理服務，暢通高技能人才職業發展通道。

第二十六條 加強流動人員人事檔案工作服務信息公開和政策宣傳，及時更新轄區內檔案管理服務機構目錄和辦事清單，結合服務內容逐項編制辦事指南，并通過門戶網站、服務、宣傳手冊等向社會公開。

加強流動人員人事檔案工作政策法規宣傳解讀，加大面向高校畢業生等重點群體和重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單位對檔案重要性的認識，營造良好工作環境。

第二十七條 建立健全流動人員人事檔案科學利用機制，強化與政務數據資源的關聯和融合利用，加強流動人員數量、結構、分布、流向等數據統計和科學預測，為引導人力資源合理流動提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務整體效能。

第二十八條 健全流動人員人事檔案公共服務制度，強化檔案管理服務機構窗口作風建設，落實檔案管理紀律要求和行為規范，提高流動人員人事檔案管理服務水平。

第五章 紀律和監督

第二十九條 開展流動人員人事檔案管理服務工作，應當嚴格執行干部人事檔案工作相關規定，遵守下列紀律：

（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；

（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動人員人事檔案材料；

（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息；

（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；

（五）嚴禁為不符合規定的人員新建、重建流動人員人事檔案；

（六）嚴禁違規轉遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；

（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；

（八）嚴禁檔案管理服務機構拒收或推諉符合規定的流動人員人事檔案；

（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經營相掛鉤；

（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。

第三十條 加強對流動人員人事檔案工作和本規定實施情況的監督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規保管流動人員人事檔案、違規收取管理服務費等行為納入人力資源市場秩序日常監管范圍，完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。

檔案管理服務機構要嚴格執行本規定，自覺接受組織、群眾和社會監督。

第三十一條 對于違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。

第六章 附 則

第三十二條 本規定由人力資源社會保障部負責解釋。

第三十三條 本規定自印發之日起施行。

為加強外來人員進入信息網絡中心辦公區及中心機的管理，保證信息網絡中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。

1、凡來信息網絡中心聯系工作或接洽業務者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關領導同意，并辦理相關手續后，方可進入。

2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與被訪人員無關的部門，如辦公室及其他場地。

3、凡需進入中心機參觀或學習的外來人員，應征得信息網絡中心負責人的同意后，由信息網絡中心領導安排辦理相關手續，按相關程序進入中心機；并應在有關部門人員的.陪同、帶領下，方可進入中心機。

4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網絡中心辦公區及中心機時必須進行相關注明，以便出門時核對。

5、外來人員不得在信息網絡中心辦公區及中心機與工作人員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。

（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。

（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束后，清理好話筒等器具，關閉電源。

（三）做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。

（四）愛崗敬業，忠于職守，服從指揮，統一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規范。

（六）嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛生標準，做到一客二消毒。

（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。

（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防、防漏水等工作，保證會議中心的安全。

（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。

2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。

3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒后入井。嚴禁在井口所規定的范圍內和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。

6、檢身人員必須按時交，交時，必須交待清井下作業人數，并進行簽字。

7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。

8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。

9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便采取措施，進行查找。

10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。

1.招聘與選拔：制定詳細的崗位描述，通過面試、測試等多種方式全面評估應聘者的銷售能力和潛力。

2.培訓：定期舉辦內部培訓課程，邀請行業專家分享，結合實戰演練，確保銷售人員掌握最新市場動態和銷售策略。

3.考核：設定月度、季度和年度銷售目標，結合客戶滿意度等軟性指標，進行全面評價。

4.激勵：實行階梯式提成制度，高業績者獲得更高回報；設立優秀員工獎項，表彰表現突出的銷售人員。

5.規范：制定銷售手冊，詳細列出禁止的’銷售行為，定期進行合規性培訓，確保銷售人員了解并遵守規定。

6.客戶關系：推行客戶關系管理系統，跟蹤客戶反饋，優化服務流程，提升客戶滿意度。

通過以上方案的實施，我們將構建一個高效、專業且道德的銷售團隊，助力的發展。

1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。

2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。

3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。

4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,并自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批準私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的’各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。

7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護用品并能正確使用。

9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好并完成當班的安全生產任務后方能下班,并集體行動。

良好的加油車輛管理制度對于企業運營至關重要。它有助于：

1. 提升效率：規范化的流程可以減少無效等待，提高車輛出勤率。

2. 控制成本：通過精確的.燃油管理，避免過度消費，降低運營成本。

3. 確保安全：遵守安全規定，防止因不當操作引發的火災或其他危險。

4. 增強監管：通過記錄和審核，防止燃油濫用，維護資產安全。

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2、操作時手部應保持清潔操作前手部應洗凈。操作直接入口食品時手部應消毒。

3、操作直。

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一、學校食堂食品安全工作的重要性。

二、明確責任嚴格措施。

三、《食品安全法》相關制度及規定。

四、食品安全控制通用要求。

五、食品安全事故處置。學校食堂從業。

1、總則

1.1為保證深圳市股份有限（以下稱“”）外派人員認真履行職責，發揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務于駐在企業，并結合的發展戰略、企業文化、管理理念，實現企業資源的有效利用，不斷提升的集團化管理水平，制定本辦法。

1.2本辦法適用于由派遣、并常駐于參、控股企業（以下稱“駐在企業”）的經營管理、財務管理及技術管理人員。

1.3對外派人員的管理，由人力資源部和企業管理部共同負責。人力資源部根據部門職責對外派人員的調配、檔案、薪酬福利等實施管理，負責組織對外派人員試用期的考核，協助企業管理部門對其業績組織考核。

企業管理部主要負責外派人員的業務管理和績效考核組織，并協助外派人員與各職能管理部門、或與其他分子的業務聯系，組織相應資源支持外派人員履行職責。

1.4派駐法人企業的人員除接受職能部門管理外，還應服從駐在企業相應管理體制與制度的約束。

1.5外派人員必須具有良好的協調能力和對企業、對工作高度負責的基本素質，熟悉的企業文化、管理制度、工作流程、基本發展規劃和專業技術特點，具備履行擬任崗位職責的能力。

2、派遣程序

2.1根據直屬或控股企業的需求、或認為需要向上述企業派遣人員時，由總經辦會議研究確定人選，或由人力資源部在內部遴選、或向社會招聘。

2.2根據擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應的教育培訓，并與派駐企業共同確定工作職責，并制定擬任崗位的《職位說明書》。《職位說明書》一式兩份，分別由和駐在企業的人力資源管理部門保管。

2.3確認符合外派要求的人員，由總經理簽署《調派通知單》，外派人員持《調派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。

3、外派人員工作職責

3.1外派人員除自覺履行駐在企業的崗位職責外，應根據自身崗位特性和對外派人員的’要求，履行其相應的職責。

3.2經營管理人員工作職責經營管理人員是指派駐參股控股企業的總經理助理、副總經理、總經理、董事長等人員。主要職責是：

3.2.1企業戰略規劃管理貫徹整體發展戰略，以構建一體化的戰略規劃體系為基本指導思想，制定或參與制定、審議駐在企業的戰略發展規劃和中經營計劃。

3.2.2經營計劃管理嚴格執行經營計劃管理的有關規定，編制或參與編制、審議駐在企業的年度和月度經營計劃；組織并監督檢查經營計劃的實施，客觀、及時地向反饋駐在企業經營計劃執行情況。上報給的經營計劃，應包括銷售、采購、收運、生產、財務、

人力資源等內容。

3.2.3流程制度管理制定企業主要的作業流程、制度，不定期組織討論內部控制原則，評估組織結構和主要流程、制度的實施狀況，不斷優化流程制度。

3.2.4借貸、抵押、及股權投資、資本性投資項目的管理下列重要事項，必須經企業董事會討論通過，取得書面授權后才能辦理，如有異常，需及時向報告：

1）駐在企業經營過程中發生企業間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項；

2）各企業以其名義及資產對外進行借款、抵押；

3）資本性投資項目中的技改項目（如生產線的改造、新臵）、基礎建設項目（如屋建筑物修建）等，必須進行經濟及風險評估、編制項目可行性報告及項目的推進方案；非生產性固定資產（如汽車、轎車、屋建筑等）的添臵（修建）、租賃等。

3.3財務人員工作職責財務人員是指派駐參股控股企業的財務經理、財務主管、各類會計等人員。主要職責是：

3.3.1嚴格執行會計法規和財務制度的規定，嚴格執行內部會計核算標準；

3.3.2根據財務管理部門的統一要求，正確組織實施駐在企業內部收入、成本、費用、利潤的核算；

3.3.3嚴格執行財務管理及內審制度，不準私設“小金庫”，不準隨意核銷費用，不準任意減增利潤或虧損等。

3.3.4按時向上報各類財務報表，及時反饋駐在企業的經營及財務異常情況。

3.4技術人員工作職責。技術人員是指派駐參股控股企業的總工程師、主管工程師和骨干工程技術人員。主要職責是：

3.4.1根據駐在企業的生產工藝、技術路線等，形成企業的正式規范性文件，并逐步形成技術管理制度，組織貫徹執行。

3.4.2根據技術發展方向，結合駐在企業的環境特點，提出駐在企業技術發展戰略，尋求具有產業化前景的技術研發課題；

3.4.3協助駐在企業實施技術保密及技術人才培養工作。

3.4.4定期就企業的生產工藝及技術發展，向提出技改方案及合理化建議。

4、人事管理

4.1外派人員在駐在企業一般安排一至三個月的試用期限，對于不適應駐在企業工作的，由研究決定調回、交流或解聘。

4.2外派人員的工資由根據其崗位級別確定，原則上由駐在企業發放。因地域工資水平差異而導致的差額，駐在企業高于標準的，按駐在企業標準發放；低于標準的，由補足其差額部分。

4.3由內部選派的人員，可以選擇社會保險的參保地點，愿意將社會保險移至駐在企業所在地的，由人事管理部門按規定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎金，由駐在企業按本企業標準執行。

4.4為鼓勵員工積極參與對外投資項目的管理工作，對外派人員

給予一定的經濟補助，年終根據考核結果確定補助標準，按照相應的發放辦法一次或分次發放。

4.5根據集團化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進行跨企業、跨區域之間的交流；一般崗位的人員，根據需要適時組織交流。

5、業務管理

5.1外派人員在駐在企業的業務活動，各部門有責任給予大力支持。能夠直接對口聯系的，外派人員可以與相應管理或業務部門聯系，需要統一協調的事宜，由企業管理部門負責。

5.2直接涉及的相關業務，包括財務、工程管理、技術研發等部門，有責任協助外派人員履行職責，對于外派人員提出的業務支持要求，必須認真對待，及時處理。

6、情況報告

6.1外派人員應定期和不定期地向報告個人工作情況和駐在企業的經營情況，報告的形式包括書面報告和當面述職，對于經營過程中出現的重大或緊急事項，應及時報告，且不限報告形式。

6.2外派人員每年四次定期報告工作情況，具體時間應在每季度首月的二十五日前報告上季度的工作，其中一季度為報告全年工作情況。報告的內容主要包括：駐在企業的經營情況、發展前景、股東關系、經營班子工作評價、重大決策的執行情況，以及本人履行職責情況、

業務活動中出現的問題、需要協助解決的困難、對該企業及其經營活動的看法等。

6.3經營管理類、財務、技術類最高主管每半年需向總經理當面述職。述職由統一安排，相對集中時間、集中人員、集中地點進行，結合集團化管理的相關培訓活動統一組織實施。述職期間發生的差旅費由負責，按相應標準報銷。

7、績效考核

7.1外派人員除接受駐在企業組織的績效考核外，同時接受的相應考核。考核形式包括日常履行職責的監督檢查和年終統一組織的考核測評。考核由人事管理和企業管理部門按照職責區分組織，考核結果與年度經濟補助標準掛鉤。

7.2績效考核目標分為兩部分，即本職工作的績效目標與企業增值活動績效目標。本職工作績效目標由其所在企業確定并進行考核，企業增值活動績效目標由企業管理部門在與外派人員磋商的基礎上確定。

7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受監督管理的人員，將對其實施通報批評、扣發補助金等處罰，情節嚴重的，按人事管理的有關規定處理。

8、附則

本規定自頒布之日起實施。解釋權歸企業管理部。

總則為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。本規定適用于食堂工作人員、在就餐的職工。

一、食堂管理委員會對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

二、食堂管理實行“食堂管理委員會負責制”，即由食堂管理委員會對本食堂飯菜質量、衛生狀況、就餐環境、員工配備等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。

三、食堂工作人員負責為職工提供一日三餐。

四、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。

五、烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

六、廚操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

七、餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

八、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

九、餐具用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志

十、食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛生后方可離開。

十一、堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。

十二、肴標準原則上為2葷4素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜肴不夠的現象。

十三、堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

十四、堂管理委員會若接到有效投訴，將對作出100-500元經濟處罰再責令整改。

高速管理所收費人員行為規范

1.四大禁令

(1)嚴禁貪污、挪用通行費票款、截留發票和通行卡。

(2)嚴禁私自放行車輛。

(3)嚴禁私自挪移監控設施,逃避監控。

(4)嚴禁與司乘人員發生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務忌語。

2.上崗紀律

(1)準時上下崗。

(2)上崗期間如臨時有事,應事先征得班長同意,落實頂崗人員后才能離崗,并按時歸崗。

(3)因故不能按時歸崗,因提前一班向班長提出調班申請,落實好替崗人員,填寫調班單,經雙方班長同意簽字,報管理所批準后,由替班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續的,因電話向所領導請假,事后三天內補辦請假手續,如事后發現情況不實,按曠工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款,不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務規范

3.1文明接車

有主動接車意識,車到收費亭時面視司機,微笑服務,態度親切、自然,并按規定使用文明用語,遇司機提問、求援等做到有問必答。

3.2規范用語

3.2.1文明用語

使用文明用語應正視司機,面帶微笑,口齒清楚,使用普通話,因時因境選擇用語。

(1)收取通行費簡捷用語:您好;您應付××元;收××元;找××元;謝謝!

(2)當需要駕駛員協助,均應“請”字當頭。例:請您把票拿好,請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。

(3)當工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒;麻煩您;對不起;謝謝合作(支持)等等。

(4)當駕駛員因故出現急躁時:請不要著急,有話慢慢說。

(5)當駕駛員要求無法滿足時:對不起,。

(6)當駕駛員向我們致謝時:不用謝;沒關系;這是我應該做的。

(7)其他符合情景的’簡捷、恰當的禮貌用語。

3.2.2服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.3著裝規范和儀容儀表

(1)上崗時統一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標志服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發、不蓄胡須,女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規范,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內著工作襯衫,系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動

3.4服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.5著裝規范和儀容儀表

(1)上崗時統一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標志服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發、不蓄胡須,女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規范,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內著工作襯衫,系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動。

第一章總則

第一條為規范和加強河北藝術職業學院（以下簡稱“河北藝校”）對第三方人員的管理、有效防范第三方人員進入河北藝校帶來的信息安全風險，制定本制度。

第二章適用范圍

第二條本制度適用于或臨時進入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。

第三章定義和風險

第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟件商、產品供應商、系統集成商、設備維護商和服務提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時第三方人員和第三方人員。

第四條臨時第三方人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁的技術支持服務而臨時來訪的第三方人員。

第五條第三方人員指因從事合作、參與項目工程、提供技術支持或顧問服務，必須在一定時間內在河北藝校內部辦公的第三方人員。

第六條第三方人員的訪問方式包括現場訪問和遠程網絡訪問。

第七條接待人是指河北藝校相關部門派出的，負責接待和管理第三方人員的員工。

第八條信息安全執行小組負責組織相關定期評估第三方人員帶來的信息安全風險，至少每季度評估一次。必須防范第三方人員帶來的以下信息安全風險：

1、第三方人員的物理訪問帶來的設備、資料丟失。

2、第三方人員的誤操作導致各種軟硬件故障。

3、第三方人員導致的資料、信息外傳泄密。

4、第三方人員對計算機系統的濫用和越權訪問。

5、第三方人員給計算機系統、軟件留下后門。

6、第三方人員對計算機系統的惡意攻擊。

第四章進出安全管理

第九條臨時第三方人員進入河北藝校時，必須按照相關管理制度流程進行登記后方可進入。

第十條第三方人員，在其所在單位簽訂保密協議后，由接待人按照相關管理制度流程代為申請臨時出入證。第三方人員服務期結束或人員更換前，應及時收回臨時出入證。

第十一條接待人應向第三方人員告知有關信息安全管理規則，不應透露與第三方人員工作無關的.信息，不得任其任意走動和未經允許使用計算機設備。

第十二條第三方人員工作完成后，由河北藝校組織相關人員對第三方人員的工作進行安全檢查和安全評估。

第十三條除預定的工作內容外，接待人員不得為第三方其他活動。

第十四條對接待人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有責任進行監督。

第五章安全保密管理

第十五條第三方人員必須簽署安全保密協議后才能進場工作。

第十六條在確認已與河北藝校簽署有效的保密協議的情況下，第三方人員如因業務需要查閱河北藝校資料、文件、實物和訪問信息系統，必須獲得相關負責人批準并詳細登記。提供資料時應由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。

第十七條未經批準，禁止第三方人員攜帶設備或存儲介質進入河北藝校，存儲介質必須在接待人的監控下使用。

第十八條未經許可，第三方人員不得在辦公區域和機內攝影、拍照。攝影和拍照內容要經過主管領導許可和接待人確認。接待人需要對拍攝內容審核。

第十九條禁止第三方人員試圖了解和查閱與工作無關的河北藝校其他資料。

第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協議，嚴禁向任何人員透露河北藝校內部敏感信息。

第六章安全操作管理

第二十一條未經批準禁止第三方人員攜帶的計算機接入河北藝校內部網絡。

第二十二條第三方人員如業務需要必須接入河北藝校內部網絡的，必須由網絡為其分配固定IP以便進行管理，并報安全審核并備案。

第二十三條第三方人員測試環境只能連接測試網，且必需采用防火墻進行有效隔離，嚴禁接入信息系統實際運行環境。確需在線測試的項目，應上報信息安全執行小組批準，由安全進行備案，采取必要的防護措施，選擇適當的時間進行。

第二十四條第三方人員如因維護工作而需要遠程訪問，必須報信息安全管理小組審核、批準，由安全制定相應的安全策略并進行全程監控和記錄。遠程網絡訪問結束后，應馬上切斷外部連接，檢查服務器狀態是否正常，確認后開啟應用。

第二十五條未經授權禁止第三方人員直接對網絡設備和主機進行操作，第三方人員可以協助（如口述操作過程）相關管理或操作人員完成所需操作。

第二十六條第三方人員在機內的所有工作情況，都必需說明該工作可能引起的安全風險，并由接待人確認后才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進行全程監控，記錄第三方人員的操作內容，操作完成后由第三方人員和接待人員共同簽字確認后存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行為負責。

第二十七條第三方人員更換硬件設備前需向接待人員指出硬件損壞的證據，由接待人員上報信息安全執行小組批準，由信息系統相關對設備的信息備份及相應的處理后，方可進行更換。

第二十八條需要采用必要的設備和手段（如防火墻、IDS等設備。認證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進行有效的監控和限制。信息安全執行小組需要不定期對第三方人員的行為進行抽查，確保河北藝校信息安全。

第七章相關文件

第二十九條與本制度相關的其他文件及表單包括：

1、《安全運維管理組織機構與職責》

2、《員工信息安全管理制度》

3、《信息安全崗位人員管理制度》

4、《培訓及教育管理制度》

第八章附則

第三十條本制度自發布之日起執行。

第三十一條本制度的解釋和修改權屬于信息安全領導小組。

第三十二條信息安全領導小組每年統一檢查和評估本制度，并做出適當更新。在業務環境和安全需求發生重大變化時，也將對本制度進行檢查和更新。

1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反

交通法規，造成事故者，負一切經濟法律責任。

2、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積

極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。

3、駕駛人員對所開車輛，出車前必須認真進行安全性能檢查

，嚴禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛，違規借用造成事故

的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。

外來人口管理制度是企業管理和運營中不可或缺的一部分，旨在規范和管理來自非本地的員工，確保他們在企業內部的工作生活有序進行，同時也維護企業內部的穩定和效率。

內容概述：

1.登記制度：對外來員工進行基本信息登記，包括身份證件、住址、聯系方式等。

2.培訓與教育：為外來員工提供必要的入職培訓和企業文化教育。

3.工作許可與簽證：確保外來員工擁有合法的工作許可和居住證件。

4.福利待遇：明確外來員工的薪酬、福利和假期政策。

5.住宿與生活支持：提供或協助解決外來員工的住宿問題，提供必要的生活指導。

6.行為準則：制定并執行對外來員工的行為規范。

7.處理機制：設立專門的渠道處理外來員工可能遇到的`問題和。

8.安全與健康：確保外來員工的安全和健康管理，提供必要的安全培訓和健康保障。

本制度旨在規范內部加油車輛的管理，確保車輛運營效率，節約成本，并保障員工安全。內容主要包括車輛加油的流程、責任分配、監控機制及異常處理辦法。

內容概述：

1.加油操作規定：明確車輛加油的時間、地點、方式以及加油量的控制。

2.責任分工：確定各部門在車輛加油管理中的職責，包括駕駛員、后勤部門、財務部門的角色。

3.審核與記錄：建立完善的’加油記錄系統，進行定期審核，防止浪費和欺詐行為。

4.安全措施：強調加油過程中的安全操作規程，預防意外事故。

5.故障與異常處理：設定在加油過程中遇到問題的應對措施和報告流程。

《加油作業管理制度》旨在規范加油站的日常運營，確保安全、高效、合規的加油服務，主要內容涵蓋以下幾個方面：

1.員工職責與培訓

2.設備維護與檢查

3.安全操作規程

4.環保與廢物處理

5.應急預案與事故處理

6.服務質量與客戶關系管理

7.監控與記錄

內容概述：

1.員工職責與培訓：明確員工在加油作業中的職責，定期進行安全培訓和技能提升。

2.設備維護與檢查：規定設備的日常保養、定期檢查和故障報修流程。

3.安全操作規程：制定詳細的加油操作步驟，防止安全事故的發生。

4.環保與廢物處理：規定油品泄漏處理、廢棄物處置及環保設施的.使用。

5.應急預案與事故處理：設定各類緊急情況下的應對措施，確保快速有效的事故處理。

6.服務質量與客戶關系管理：強調提供優質服務，建立良好的客戶關系。

7.監控與記錄：實施監控系統，保持完整的工作記錄，便于追蹤和審計。

一、人員動態

1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工

2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閑散人員等

二、工作要求

（一）內部單位人員

1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。

2、員工離職或解聘人員，應按照勞動合同約定辦理相關手續，并報備本單位品質（下稱：安全管理部門）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門。

（二）外部流動人員

1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區域的’外部人員，必須對其身份進行確定和登記。

2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，了解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。

3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全管理部門，采取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，立即。

4、外委保安管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。

5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。

6、安全管理部門應定期組織會議，研究、和布置工作，保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的’生產制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀管理獎。

獎罰條件：

(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。

(2)優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。

(3)突出奉獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以減少工廠生產本錢的實用方法。

(4)優秀管理獎：指能及時安排并完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。

(5)員工上班未按生產平安操作標準者發現一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。

(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。

(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。

(9)車間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免后續發生錯獎錯罰的現像。

保安人員管理制度提要：愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程序遇到突發事件能正確進行處理；認真參加軍體培訓及消防演練工作；

1.保安員紀律

1.1愛崗敬業，服從命令聽從指揮，遵紀守法，嚴于律己，文明服務禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕；

1.2按保安員著裝規定著裝上崗；

1.3愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程序遇到突發事件能正確進行處理；

1.4認真參加軍體培訓及消防演練工作；

1.5嚴格按交制度，不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

2.保安人員請銷假制度

2.1嚴格實行《員工手冊》相關管理規定。

2.2臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經理批準。

2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向提出申請。

2.4請假人員必須按規定時間銷假，不準代銷與不銷。

2.5臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。

2.6外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。

3.宿舍區內務制度

3.2保持宿舍清潔衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物，被褥應統一要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。

3.4宿舍內設衛生監督員隨臟隨掃，每周六全天大掃除。

3.5室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

3.6室內應保持安靜，不得在室內喝酒、喧嘩、打鬧，以免影響其他隊員休息。

3.7室內不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設備。

3.8室內各班人員不準隨意亂串，不準留客人住宿或讓無關人員進入宿舍。

3.9宿舍門鑰匙由各班長管理，未經隊長批準，不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。

4.勤務交接登記制度

4.1必須按時接崗，不準誤崗、脫崗；

4.2每班崗必須提前半小時叫崗，督促人員，整理服裝備勤；

4.3接崗時做好交接，是否有通知及上級的代辦事項等，警戒區域內是否正常；

4.4領班監督各崗位警員進行交接，交接時注意觀察當班設備是否正常完好；

4.5領班必須認真填寫交接記錄，并詳細記錄本班警員執勤情況；

4.6領班必須將執勤情況上報保安主管。

4.7就寢時間：每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。

5.保安備勤、應急制度及緊急演練方案

5.1備勤制度

5.1.1工作日期間控制警員外出及休假，并保證備勤率在50％以上。

5.1.2節假日及重大節日期間，所有人員嚴禁外出，停止休假，保證備勤率在80％。

5.1.3保證警戒區域內警用器械的完好。

5.2節假日應急制度

5.2.1在各節日之前組織全體警員進行節日動員。

5.2.2全面地組織學習有關執勤消防等業務知識。

5.2.3保安部負責對執勤區域內進行徹底安全檢查，找出不安全隱患及時采取解決方法，做到防患于未燃。

5.2.4執勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區域，保安領班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門衛值班，并不間斷查崗。

5.2.5組織緊急及消防演練。

5.2.6加強請銷假制度，保證備勤率在80％。

5.2.7加強區內員工、保姆、司機、民工的管理，嚴格檢查出入證件及出門條，控制閑雜人員在區內流動。

5.2.8密切注意警員思想動態，控制警員流動、保證內部穩定。

5.3緊急演練方案

5.3.1緊急的目的

加強紀律性和警惕性，鍛練突發事件的處理能力。

5.3.2要求

A.每名隊員在接到緊急的命令時，必須迅速到達地點；

B.過程中不得大聲喧嘩；

C.各宿舍安排值班人員；

D.每月緊急演練一次。

5.3.3演練流程

A.主管通知各宿舍領班，緊急的準確地點；

B.由主管掌握到達緊急地點的時間；

C.控制社區、大門等交通要道；

D.各領班、整理隊伍；

E.主管對緊急進行講評；

F.將隊伍帶回。

6.巡邏檢查制度

6.1保安隊負責管理區域、內保人員負責樓宇公共區域內24小時不間斷巡視工作。

6.2巡視人員要分區域沿指定線路進行巡視，使用巡更器進行確認。

6.3每班下崗時應將《巡視檢查記錄》填寫完整。

6.4白班于每日21：00后將巡更器送交中控室下載數據，次日6：00將巡更器領出使用。夜班于每日21：00后將巡更器從中控室領出，次日6：00將巡更器送交中控室下載數據。

6.5巡視保安員接到門崗通知有外來人員、車輛進入時，應對其進行引導。

6.6在巡視中，遇住戶應面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經過時，應主動禮讓并行軍禮。

6.7遇有老年人攜物應主動上前詢問是否需要提供幫助，并將其護送至門口。

6.8遇有兒童在車行道、水池邊、等危險區域玩耍時應主動上前勸阻并與其家人聯系送至安全區域。

6.9遇有住戶反映問題應認真記錄并將情況通知客服部。

6.10發現衣冠不整者、推銷人員應及時勸離。

6.11對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。

6.12戶內發生執行《戶內安防處理程序》。